採用情報
山本精機で一緒に働きませんか？
当社では「Happiness and Respect（幸福と尊重）」を理念としています。
若い社員が意欲を持ってチャレンジできる風土、また、それを支える全体のチームワークがあります。
30歳代の若い社員が多く、基幹職が気さくに声掛けして回るなど社内のコミュニケーションも多く、活気がある職場です。
ご連絡頂ければいつでも会社見学可能です。ご興味ある方はページ最後のフォームよりお問い合わせください。（お電話でのお問い合わせも承ります。採用担当は瑞穂事業所・杉村、潟上事業所・安田となります。）
ハローワークまたは下記のリンクより応募可能です。
マシニングセンターオペレーター
（瑞穂事業所・潟上事業所）
航空機エンジン等部品の加工を行うMCオペレーターです。
難削材（チタン、インコネルなど）の加工
加工プログラム作成
寸法計測、ほか
立型旋盤オペレーター
（瑞穂事業所）
航空機エンジン等部品の加工を行う立型旋盤オペレーターです。
難削材（チタン、インコネルなど）の加工
加工プログラム作成
寸法計測、ほか
NC旋盤オペレーター
（瑞穂事業所・潟上事業所）
航空機エンジン等部品の加工を行うNC旋盤オペレーターです。
難削材（チタン、インコネルなど）の加工
加工プログラム作成
寸法計測、ほか
生産管理スタッフ
（瑞穂事業所）
航空機エンジン部品の生産管理スタッフです。
日程管理
協力会社との折衝
材料引き当て、ほか
01
求める人物像
航空産業の経験がなくても、当社の事業に関心を持っていて、次の項目に該当する方を求めています。
-
チャレンジ精神旺盛な、向上心のある方。
-
仲間意識を持って、相手を尊重出来る協調性のある方。
-
実力で評価される為、常に売り上げ等を考えながら会社に貢献する意欲のある方。
02
入社後のキャリアアップ・研修制度
航空用部品製造加工の経験がなくても教育機会を設けていますので、基礎的な知識の習得からしていただけます。
入社後、教育マニュアルを基に新入社員教育にて航空業界のルール及び概要・業務の流れ等覚えていただき、入社６か月後にはJIS Q9100の品質マニュアル・部門マニュアルを用いての作業上のルール等の教育を用意しております。
日常的な実作業におきましては、工場長による各部門別の教育計画に従い、先輩社員からの丁寧な指導によりレベルアップを図ってまいります。
外部の研修を受講したい、資格を取得したい等意欲のある社員に対して、社員一人ひとりの成長を実現するために柔軟に対応しています。
03
社員のライフステージ
家庭生活の充実と仕事のキャリアアップが両立できるよう、社内のサポート体制も整っており、産休の実績もあります。
お互いの生活を尊重する風土があります。
（トピックス：現在、配偶者が出産予定の社員も2名おり、仕事も一層意欲的に取り組んでいます。）